Удаленному сотруднику очень сложно доказать, что он работал сверхурочно и получить за это доплату, поэтому важно сразу обговаривать сроки выполнения задачи. Об этом aif.ru рассказала юрист Ольга Гимадеева.
Эксперт подчеркнула, что удаленная работа зачастую становится ненормированной. Задание от работодателя может «прилететь» в любое время.
«Поэтому рекомендую сразу в переписке при получении задания оговорить сроки выполнения работ, — посоветовала юрист. — Так, если они выпадают на вечернее время, выходные или праздничные дни, специалисту будет легче доказать факт переработки или свое право на двойную оплату. А вот если у человека будет распоряжение начальства о срочном характере работы и сжатых сроках ее исполнения, он сможет требовать компенсацию за труд сверх нормы».
Еще один важный нюанс — это переход с работы в офисе на дистанционный формат, отметила Гимадеева.
«Удаленная работа связана с отсутствием в офисе, и при необходимости недобросовестный руководитель может использовать это как формальный повод для расторжения трудовых отношений — попросту уволить за прогул, — добавила эксперт. — А значит, для работника важно, чтобы его переход на удаленку был оформлен правильно с юридической точки зрения. Надо подписать соглашение о переводе на дистанционный труд и прописать в нем порядок приема-сдачи выполненных работ, обмена письмами, сроки ответов на рабочую переписку и так далее».
Ну и конечно, формат работы никак не должен отражаться на выплатах, уточнила собеседница.
«Сложилась нехорошая практика, когда на удаленке людям платят меньше, чем если бы они ходили в офис, — рассказала юрист. — Согласно, пункту 5 статьи 312 ТК РФ, такого ущемления быть не должно. Перевод на удаленку не должен отражаться на вашей зарплате».
